目標1: |
働きやすい環境の整備(1)
年休取得平均日数の維持・向上(年間10日以上) |
【対策】
各年各月 |
勤怠システムでのフォロー(低取得者の底上げ) |
各年各月 |
定例会議で年休取得状況の確認と取得フォロー |
|
目標2: |
働きやすい環境の整備(2)
時間外労働の縮減 |
【対策】
各年各月 |
原則時間内での運用努力(部門間応援など) |
各年各月 |
長時間残業者のミニマム化(60時間超をなるべく出さない) |
|
【対策】
各年各月 |
「くるみん」認定事業者として産休・育休、介護休取得への勤務体制サポート |
各年各月 |
対象者への確実な説明・サポート |
各年各月 |
男子育休取得の促進(パンフレット作成・ポスター掲示など) |
|